大暑之日 调研热情不减——南昌市人社局、建设局领导莅临朝晖调研座谈
07-22
大暑之日 调研热情不减——南昌市人社局、建设局领导莅临朝晖调研座谈
所谓“小暑不见日头，大暑晒开石头”，7月22日，正值大暑时节，一年中最热的一天，南昌市职改办主任、市人社局专技科科长陈春昊，市建设局发展科科长涂勋带队市人社局、建设局相关科室领导莅临朝晖城建集团望城装配式建筑生产基地进行调研。朝晖城建集团总裁助理谌海旺，装配式首席技术官顾坚，朝晖华伍重工总经理邱继军，朝晖筑工副总经理严德兴等领导热情接待。海力绿建研究院院长程昌熟、南昌市政远大建筑工业有限公司副总经理廖武参加调研。
冒着38°高温酷暑，调研组一行顶着烈日先后参观了朝晖装配式展示厅、生产车间、实验室、构件堆场，朝晖华伍重工模具工厂、钢结构工厂以及轻钢别墅、装配式样板房（实训楼）、培训教室等地方。通过专业讲解、一线走访，调研组直观了解了朝晖公司的发展历程、经营业务、企业管理以及朝晖装配式建筑设计研发、生产制造、运输安装、运维管理全链产业发展模式，并对朝晖装配式建筑产业的发展表示高度赞扬。
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座谈会上，针对“企业职称评定需求及职称评定过程中遇到的困难和问题”调研课题，参与座谈的朝晖公司、市政远大、海力绿建三家单位分别作主题汇报，其中朝晖围绕职称与企业资质、项目管理、市场投标、职称评定等作用，民营企业职称申报难、渠道少、通过率低等问题，提出政府对民营建企职称申报及评定若干建议。调研组一行根据汇报情况与会进行交流、研讨。
针对此次调研，市建设局发展科科长涂勋指出，此次联合人社局召装配式建筑产业职称工作调研，是全市建设系统从政策、资金等方面大力支持装配式建筑发展的又一举措，并对装配式建筑岗位职称评定提出三点建议：一是要大力支持装配式建筑岗位技能培训、技能竞赛、实训基地建设等。二是要创新评价方式。三是要建立分类多元的评价体系。
南昌市职改办主任、市人社局专技科科长陈春昊指出，建筑行业是我市经济发展支柱产业，人社局将以此次调研为契机，进一步梳理企业需求，研究解决办法，全心全意为企业发展服务，全力加快推进装配式建筑产业发展，加快建筑业转型升级。
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